A medida que la pandemia COVID-19 sigue siendo tremendamente perjudicial para las organizaciones, los profesionales de Recursos Humanos están repensando cómo proporcionar el apoyo que los empleados necesitan para ser productivos y crecer en un mundo muy cambiado.
Difícilmente por muy comprobada eficiencia que tenga un software de Recursos Humanos podremos fomentar el compromiso de los empleados y elevar su participación durante el home office contando solo con las funcionalidades de un sistema. Hay que gestionar la experiencia, y en ese sentido he recopilado una serie de acciones que pueden elevar el employee engagement de tu equipo.
Las personas quieren experiencias excepcionales, pero generalmente hay una brecha significativa entre lo que los empleadores creen que está sucediendo y lo que ocurre realmente. SAP SuccessFactors es una herramienta clave para el departamento de Recursos Humanos que te permite transformar la experiencia de las personas que forman parte de tu organización y aprovechar …
SuccessFactors es una solución de la nueva suite HCM que definitivamente ha llegado para cambiar la idea que se tiene sobre el talento humano. Esta solución ofrece a las empresas funcionalidades únicas que permiten optimizar la participación y colaboración entre empleados, así como también mejorar el análisis y la predicción de los datos para tomar Leer más…
Explicaremos en 5 puntos clave porque SAP SuccessFactors Solutions (SFSF) mejora la prestación de servicios de recursos humanos y la vida laboral diaria, en líneas generales ofrece automatización inteligente, soporte de servicios y flujos de trabajo de RR. HH. en todo el sistema y las funciones comerciales…
Trabajar desde casa es una buena medida de conciliación laboral. Hoy en día, existen diferentes aplicaciones y programas que hacen mucho más sencillo el trabajo en remoto. Slack, Microsoft Teams y Zoom son algunos de los más conocidos. A continuación, se detallan las 7 aplicaciones más útiles para hacer teletrabajo…
El poder y el potencial son desatados por personas que están emocionalmente comprometidas con el propósito y los objetivos de una organización. Por el contrario, cuando los empleados no están comprometidos, esto puede significar un desastre. Lo que se necesita para promover una organización altamente comprometida es simple: satisfacer las necesidades de las personas.