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¿Cómo se va de HCM hacia la Gestión de la Experiencia Humana (HXM)?

SAP ofrece ahora una solución de recursos humanos ampliada que va más allá de la gestión del capital humano. Lo que en el pasado se denominaba Gestión del Capital Humano (HCM) se está convirtiendo en Gestión de la Experiencia Humana (HXM). Pero, ¿de qué se trata realmente el nuevo enfoque?

Sap EC

5 puntos claves para utilizar SuccessFactors – Employee Central

Explicaremos en 5 puntos clave porque SAP SuccessFactors Solutions (SFSF) mejora la prestación de servicios de recursos humanos y la vida laboral diaria, en líneas generales ofrece automatización inteligente, soporte de servicios y flujos de trabajo de RR. HH. en todo el sistema y las funciones comerciales…

Gestion del talento humano

El reto: generar valor desde la Gestión del talento

La modernización de los procesos de trabajo ha encontrado maneras de mejorar las actividades desempeñadas en las empresas, con resultados casi asegurados que permiten adherirse a las tipificadas buenas prácticas para alcanzar el siguiente nivel, las pertinentes para el área de Recursos Humanos y su gestión del talento…

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Cinco pasos para contratar líderes by SAP

Hacemos la referencia de este articulo, porque la selección de ejecutivos, no es una  tarea sencilla dejar las riendas de una organización, sabiendo que todo va ir bien. Y cabe la duda ¿Qué sería de la gestión sin cualidades de liderazgo? ¿Y qué está haciendo la empresa para contratar ejecutivos calificados? SAP News se reunió Leer más…

redes

Aprovechar sus redes en la era digital puede ayudarle a mantenerse al día

El negocio se mueve rápido, y ahora que estamos en una era digital de transformación, se mueve a la velocidad de ahora. Mantenerse al día con ese ritmo es fundamental si desea lograr una ventaja competitiva.

compromiso-laboral

5 formas de aumentar el compromiso de tus empleados

El poder y el potencial son desatados por personas que están emocionalmente comprometidas con el propósito y los objetivos de una organización. Por el contrario, cuando los empleados no están comprometidos, esto puede significar un desastre. Lo que se necesita para promover una organización altamente comprometida es simple: satisfacer las necesidades de las personas.