Home office: modelo ideal o desencanto

«Internet nos da igual. Eso no va a funcionar”

Pascal Négre, Presidente de Universal Music en Francia, 2001.

Y aquí estamos hoy, llevando nuestras vidas en torno al internet, como la red que conecta al 59% de la población mundial para trabajar, educarse y entretenerse.

Reporte de la firma Bumeran realizado en México, Ecuador, Argentina, Panamá, Perú y Chile, arrojó que trabajar a distancia para unos ha sido un sueño hecho realidad y para otros ha sido un desencanto

La encuesta fue respondida en 51% por personas de entre 41 y 55 años, 22% gente de entre 31 y 40 años y un 13% por individuos de entre 18 y 30 años. Resalta que el 54% de los participantes dijo contar con trabajo actualmente. ¿Podría ser un indicador de las tasas de desempleo en Latinoamérica?

En la región el 81% de los encuestados cree que después de la pandemia el trabajo a distancia va a ser incorporado por todas las empresas. Esto manifiesta un cambio en las perspectivas de los trabajadores. Sin embargo, habrá que reaprender algunas técnicas de comunicación y organización de equipo, pues el 60% de los latinoamericanos piensa que en la oficina se generan más posibilidades para hablar de proyectos, objetivos en grupo y generar más ideas. 

Pros del home office

  • El 62% de los encuestados creen que son más productivos trabajando desde su hogar.
  • El 56% señaló que valora el ahorro de tiempo en el camino desde y hacia el trabajo.
  • El 16% disfruta poder trabajar en compañía de sus seres queridos y compartir con ellos más tiempo del habitual
  • El 9% cree que está más tranquilo en su casa que en la oficina.
  • Un 9% se concentra mejor en casa.

Contras del home office

  • El 60% de los latinoamericanos considera que en la oficina se generan más posibilidades de hablar de proyectos u objetivos en grupo y generar más ideas.
  • El 23% dice extrañar a sus compañeros de oficina. 
  • El 33% dicen que el principal contra que observan es trabajar fuera del horario habitual y más horas que antes.
  • Al 16% le cuesta desconectarse y poner límites entre su vida personal y profesional.
  • A un 12% le falta equipamiento para trabajar de forma saludable.
  • El 9% dice que no se toma los mismos descansos que estando en oficina. 
  • Un 8% siente que hay falta de comunicación en el equipo y eso le impide realizar bien su trabajo.
  • El 6% señala no contar con apoyo constante de parte de su líder.

Fuente: Forbes México

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