5 puntos claves para utilizar SuccessFactors – Employee Central

Sap EC

Explicaremos en 5 puntos claves porque SAP SuccessFactors Solutions (SFSF) mejora la prestación de servicios de recursos humanos y la vida laboral diaria, en líneas generales  ofrece automatización inteligente, soporte de servicios y flujos de trabajo de RR. HH. en todo el sistema y las funciones comerciales, lo que le permite administrar procesos, no solo transacciones. Además, puede implementar los procesos de negocios de manera más fluida en todo el dominio de Recursos Humanos para una mejor visión, toma de decisiones estratégicas y, en última instancia, un mejor rendimiento comercial.

Dentro de la Suite SFSF encontraremos diferentes herramientas, hoy les presentaré SAP SuccessFactors Employee Central es el corazón del  sistema de recursos humanos y la base de todos los procesos de HCM en su empresa.  Hagamos un checklist a  los items mas relevantes de esta solución y visualice cómo es compatible con los procesos centrales de recursos humanos para su fuerza laboral  actual…

1) PERSONAS Y TRANSACCIONES

Permite aumentar la productividad de la fuerza laboral a través del autoservicio, proporciona acceso rápido e intuitivo a tareas importantes en todos los dispositivos. La funcionalidad de perfil de personas dentro de SAP SuccessFactors Employee Central lo ayuda a realizar un seguimiento de toda la información clave de recursos humanos, en línea con los requisitos específicos del país, para todos los empleados.

2) ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS FLEXIBES

La funcionalidad de gestión organizacional dentro de SAP SuccessFactors Employee Central ayuda a modelar y visualizar su organización. Utilizando análisis integrados para obtener información en tiempo real de toda su fuerza laboral. La funcionalidad de gestión de posición admite la eficiencia administrativa en el conjunto de soluciones SAP SuccessFactors. Esto construye la base para un reclutamiento simplificado, facilita la planificación de la sucesión, mejora sus estrategias de aprendizaje y permite una mejor planificación de la fuerza laboral. Todo esto convierte a SAP SuccessFactors Employee Central en el centro de todo sobre personas y talento.

3) GESTIÓN GLOBAL DE BENEFICIOS

Esta solución de recursos humanos bien implementada puede liberar a su equipo de recursos humanos de las tareas de administración de beneficios que requieren mucho tiempo. SAP SuccessFactors Employee Central lo ayuda a automatizar la administración y las diferencias de los beneficios de sus empleados en toda su organización, abarcando procesos comerciales, criterios de elegibilidad de los empleados y flujos de trabajo posteriores al ingreso. La funcionalidad de beneficios globales hace que sea más simple para los empleados acceder, editar y conocer sus beneficios, incluidos reembolsos y subsidios, pensiones, bonos y planes de seguro. La clave es hacer que estos procesos sean intuitivos, para que los empleados puedan realizar sus tareas y seguir adelante.

4) ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO AMIGABLE

La aplicación SAP SuccessFactors Employee Central Time Management permite administrar su fuerza de trabajo en todo el mundo en una sola plataforma. Admite el cumplimiento de los acuerdos corporativos, los convenios colectivos y la ley local, donde sea que opere. Diseñada para organizaciones con operaciones globales, la aplicación proporciona características tales como calendarios de vacaciones, reglas de acumulación, campos específicos del país y reglas comerciales. Calcula el tiempo y la información de pago automáticamente, de acuerdo con el perfil de cada empleado. Sus empleados pueden registrar fácilmente, en una interfaz intuitiva y de autoservicio, cualquier tipo de ausencia y asistencia y obtener información en tiempo real sobre sus saldos, horas extra y primas, en cualquier momento y lugar.

5) CUMPLIMIENTO AUTOMÁTICO DE REGLAMENTOS LOCALES Y GLOBALES

SAP SuccessFactors Employee Central demuestra la experiencia de SAP en soluciones locales al proporcionar amplias características globales con soporte para más de 90 países en todas las industrias. Las características de localización de la solución van más allá de la simple traducción de idiomas e incluyen la investigación y el análisis de las regulaciones locales administradas por expertos locales que supervisan las leyes de cada país junto con asesores legales y autoridades gubernamentales. SAP SuccessFactors Employee Central refleja automáticamente cualquier cambio regulatorio, lo que facilita la adaptación a las prácticas comerciales locales, las leyes y los requisitos legales de informes. De esta manera, la solución lo ayuda a cumplir con los requisitos específicos del país sin preocuparse por las mejores prácticas y las diferencias legales.

Un éxito no, ¿Qué esperas para dar el paso?;   Si ya manejas SuccessFactors, coméntanos tu experiencia

Si deseas recibir nuestras próximas entradas registrate en el siguiente formulario

 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *